Qué es el Canal de denuncias?
La implantación de un canal de denuncias en empresas es obligatoria según la Ley 2/2023, de 20 de febrero, aplicable a aquellas con 50 empleados o más. Esta medida busca regular la protección de personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción.
Además de la directiva europea whistleblowing, otras leyes como el Código Penal, Ley de Igualdad, Ley de Blanqueo de Capitales, y la Ley de protección integral de la infancia pueden obligar a empresas a contar con este canal. Aquellas que adopten la norma ISO 37301 también deben implementarlo.
Características
- Anonimato y Seguridad: Permite a cualquier persona presentar denuncias de forma anónima y segura, protegiendo su identidad y garantizando la confidencialidad.
- Cumplimiento Normativo: Cumple con las leyes y regulaciones relacionadas con la implementación de un canal de denuncias, evitando sanciones por incumplimiento.
- Detección Temprana de Problemas: Facilita la detección y resolución temprana de posibles irregularidades dentro de la empresa.
- Transparencia y Ética: Fomenta una cultura de transparencia y ética al permitir la presentación y gestión transparente de denuncias.
- Gestión Eficiente: Proporciona herramientas para la gestión completa de denuncias, desde su recepción hasta su resolución y seguimiento.
- Prevención de Fraude y Corrupción: Ayuda a prevenir y combatir el fraude, la corrupción y otras conductas ilícitas dentro de la empresa.
- Mejora Continua: Ofrece información valiosa para identificar áreas de mejora en los procesos internos y políticas de la empresa.